2019

年

7

月

13

日甘肅省直機關遴選公務員

面試真題及解析

考官讀題

當場出分數

第一題：一些地方和部門在工作中，存在把說的當成做

的、

把規劃當成現實、

把思路當成成績等用總結材料

“包裝”

工作實績的現象。工作剛剛開展，就急著總結成果、鼓吹宣

傳。你怎么看？

我們共產黨人干事創業，

鼓勵爭

“彩頭”

、

出政績，

但應

該爭利民生的

“彩頭”

、

出實打實的政績，

而不是采華名、

興

偽事、造虛績。

工作剛開始，

“成果”就整理好了

;

任務才布置，

“成效”

就匯總好了

;

會議精神甫一公布，

“經驗”就總結好了……如

今，在一些地方和部門，存在不重實效重包裝、不看做的看

寫的、把精力放在“材料美化”的“材料政績”現象，需要

高度警惕。

應該說，重視材料并無不可。許多時候，形成資料的過

程，也是總結思考的過程。一份客觀全面的材料，不僅能讓

人對自己的工作有清晰了解，也可以幫助人們總結成績、正

視問題。

但正所謂過猶不及，

如果把材料看得比實干還重要，

甚至

“兵馬”

未動，

“材料”

先行，

一門心思搞

“材料政績”

，

這就成了典型的形式主義。

實干出政績，這不僅是謀事創業的必然準則，也是共產

黨人一以貫之的優良品格。當年，焦裕祿同志以“設想不等

于現實”的自覺，在生命的最后

475

天里，帶領蘭考人民暮

雪朝霜、治理“三害”

，留下了“綠我涓滴，會它千頃澄碧”

的不朽業績。

1992

年，在深圳國貿大廈

53

層，鄧小平同志

更是指著窗外鱗次櫛比的繁榮景象，感慨道，深圳發展這么

快，是靠實干干出來的，不是靠講話講出來的，不是靠寫文

章寫出來的。

我們共產黨人干事創業，

鼓勵爭

“彩頭”

、

出政

績，

但應該爭利民生的

“彩頭”

、

出實打實的政績，

而不是采

華名、興偽事、造虛績。

治理“材料政績”亂象，既要端正部分基層領導干部跑

偏的政績觀，也需要在精準考核的制度設計上下功夫。一要

明確制定任期目標。

每任領導班子和領導干部，

應有明確的

任期工作目標，并詳細制定出實現這些目標將要采取的措施。

同時，在一定范圍內公示，接受群眾的監督。二要合理設定

考評內容。不僅要按照“德、能、勤、績、廉”等方面對干

部進行政績考核，還要重點把經濟增長、社會發展、環境保

護、人民滿意等核心內容納入到政績考核體系中。三要合理

設定考評方式。建立干部政績檔案和干部政績追溯考核制度。

四要強化考評工作責任制。實行責任追究。凡不能認真履行

職責，違反政績考評有關規定，不按有關程序進行操作，提

供虛假數據和評價信息，導致考核結果失真、失準的人員，

應根據情節輕重，給予通報批評、誡勉談話、組織處置或紀

律處分等。